党员目标管理制度

为建立党建工作长效机制，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使我系的党建工作和各项工作进一步走向规范化、制度化。系党总支决定在全系实施党员目标管理机制，通过目标管理的形式推动全系党建工作的落实。

一、目的

党员目标管理是依据党章规定的党员的权利、义务，结合我系的教育教学工作实际和党员个人的岗位职责和工作任务，对党员在各自工作岗位上应当承担的责任、完成的任务等目标，以责任制的形式通过定期检查、考核，来监督和激发党员更好地发挥先锋模范作用。

二、作用

1、实行党员目标管理，使党员管理目标明确，责任具体；使党支部的工作有了压力和动力，不断提高工作水平和管理能力，从而保证党内生活的正常化，增强党支部的活力。

2、实行党员目标管理，把党组织的约束性与党员的自觉性有机地结合起来，有利于调动全系党员的内在积极性，发挥党员的主动性和创造性，增强党组织在群众中的威信。

3、实行党员目标管理，党组织可以根据每个党员完成目标的情况，对党员进行具体的考核。这种考核可靠、实际、公平，有利于提高党员管理工作的效果。

4、实行党员目标管理，能促进党员把远大目标与本职工作结合起来，促进党建工作同其他各项工作的紧密结合，做到软任务硬化，总任务量化，保证把全系其他任务落到实处。

三、内容

党员目标管理，包括党员的学习、教育、管理、联系群众、党内民主参与、考核等方面的要求的内容，共设三大项十个目标，满分为100分。主要从三个方面考核：组织生活目标（20分）、自身建设目标（40分）、工作质量目标（40分）。

四、考核

1、党员每学年按考核内容进行自检，打分，并将目标完成情况做汇报；

2、党支部负责对党员完成目标情况进行考核，在党员自评的基础上，进行综合评分；

3、每学年，系教工党支部将每个党员的考核结果作为评优选先的重要依据。